非常に腹立つことがあったから書く。
1. シフト間違い
私はシフト制で働いている。曜日固定の働き方だ。
ただし自分の都合を一定融通してもらえる環境で、たとえば月水金働いているとして、そのうち金曜日にどうしても休みたい場合は事前に申告すれば休める、というものだ。
直近、私はどうしても休まなければいけない都合があった。だから、会社側に決められている申告期間に「xx/xxはお休みをいただきたい」と伝えた。口頭でもOKな職場なので口頭で伝えた。
結果、それがシフト表に反映されていなくて無断欠勤扱いになった。
それ自体は何も怒っていない。
根本的に悪いのは口頭でOK（証跡が残らない環境、言った言わないが発生する構造）になっていることである。
今回、腹たったのは、それが発生したときの会社の担当者とのやり取り。
会社側「今日の当日欠勤は関係者に連絡しているということであってますか？」
私「事前に責任者に休みたいと伝えているので連絡していません」
会社側「承知しました」
この対応どうなんですかね。
先方的に無断欠勤になっているという状況なら、初手の連絡は「今日出勤予定だが出勤されていないですね。どうかされました？」ではないでしょうか。状況確認からではないでしょうか。
なぜ状況確認を先にしないんだよ。こちらが事前に相談せず当日欠勤した前提で連絡してくるんだよ。
次におかしいこと。状況を説明した後の「承知しました」という言葉。
「そうだったんですね。失礼しました。」だろ。なぜ自分の非を認められない。
せめて、「そうだったのですね。承知しました。こちらも悪いですが口頭だと言った言わないになるので今後は証跡が残る形でやり取りできればと思います。」とかだろ。
認められた手続きを踏んで、そちらの勘違いで誤解されて、それで「承知しました」とは
おかしすぎる。
2. 会社のお金の使い方
仕事をする上で、使えるお金には上限がある。
それをどう使うかは、そのお金に責任を持つ部署や担当者が決めてます。
そんな中、そのお金に責任を持たない人間から「その予算をこのように使うのでよろしく」といわれた。
は？テメエの金じゃねえだろ。決める前に相談しろよ？
と、思いました。
一万歩譲って、予算の使い道（何に使ってよくて、何に使ってはいけない）を知らないでそういう発言を無邪気にするのは仕方ないと思う。だって知らないから。
でも、「こういう事情でここには予算割けないからこういう風に使うと決めています」と言ったよね。
決めで連絡してくるってどういう神経なの？お前の会社なの？お前の金なの？
高学歴だが優秀だか知らないけど、頭が良いならそれくらい考えるてほしい。
てな感じで本当に腹が煮え繰り返るほど立ったのだけど、ふと考えると全部自分のせいだと思った。
「雇われの身だから雇用主の方が力が強い（反発できない）」
「ナメられるような存在だからナメられる」
マジでムカついた。
見とけよ。
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